十四、经济补偿金：高额补偿成为历史
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条、6条、7 条、8 条、11条：
工作时间不满一年按一年的标准发给经济补偿金；经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动全中同的以及因劳动者不能胜任工作被用人单位解除劳动合同的经济补偿金最多不超过十二个月；经济补偿金工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的平均工资；因医疗期满不能人事原工作、因客观情况发生重大变化为由解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
《劳动合同法》第47条：
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上，不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
白律师点评：在经济补偿金铁支付上，新法有三个不同的地方，一是经济补偿金的计算不同。劳动者在用人单位工作不满一年的按一年计算；新法规定，劳动者在用人单位六个月以上不清茶一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是经济补偿金的上限限制不同。劳动者工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的不超过十二年。三是经济补偿计发标准的不同。按解除劳动合同前的12个月平均工资计发，但劳动月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，以平均工资的三倍作为计发标准。一个总体变化就是工资收入比较高的劳动者，在解除劳动合同时领取的补偿金受到了严格的限制，巨额的经济补偿将不再出现。
十五、违法解聘：后果很严重
《违反〈劳动法〉关于劳动合同规定的赔偿办法》第2条：
用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。
《劳动合同法》第48条：
用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当支付双倍的经济补偿金。
白律师点评：原来规定用人单位违法解除劳动合同会导致两种后果，一是支付劳动者经济补偿金，二是赔偿劳动者的损失，主要是工资性损失，恢复劳动关系。但具体采取什么方式，决定权不在劳动者手上，且对用人单位没有惩罚性的规定。新法下用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以决定是继续履行还是不同意履行，如果不同意履行，用人单位需要支付双倍的经济补偿金。因此今后用人单位解除劳动合同，一定要有合法的依据，否则的话，违法无故解除将要承担更大的赔偿责任。
十六、赔偿金：处罚力度加大
《违反和解除合同的经济补偿办法》第3条、4条、10条：
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，需要加付25%的赔偿金；用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还需按经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
《劳动合同法》第85条：
有上述情形的，由劳动行政部门责令限期支付，并责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
白律师点评：延期支付或者克扣劳动者的工资报酬经及经济补偿金的，原规定对工资报酬规定是加付25%的补偿，对经济裣金的规定是加付50%的补偿。而新法则将两者统一起来，并提高了罚则，在50%--100%之间，由劳动行政部门根据不同的情况予以考虑。因此对于用人单位来说发生上述事项将要承担更大的赔偿责任。
