五：无固定期限劳动合同：订立主动性发生改变
《劳动法》第20条：
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
《劳动合同法》第14条：
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一） 劳动者在用人单位连续工作满十年的；
（二） 用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且跑法定退休年龄为足十年的。
（三） 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形、续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者者订立无固定期限劳动合同。
白律师点评：新法不仅扩大了签订无固定期限劳动合同的适用范围，机时且对劳动者在用人单位连续工作满十年签订无固定期限劳动合同的条件也发生了巨大变化。新法与原规定在该问题上的主要区别就是由以前劳动者求着用人单位签订无固定期限劳动合同，转变为用人单位主动找符合条件的劳动者签定无固定期限劳动合同。
六：试用期：滥用成本将提升
《劳动法》第21条、32条：
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期内劳动可以随时通知用人单位解除劳动合同。
《劳动合同法》第19条、21条、37条：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不清茶三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动才晨试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳合同约定工资的百分之八十。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期内提前三日能知用人单位，可以解除劳动合同。
白律师点评：在方式用期问题上新法与原来规定相比主要有以下几点变化，一是对试用期的期限与与劳动合同的期限作了比较详细的规定，下是增加了用人单位试用期解除劳动合同的条件，即必须向劳动者说明理由。三是增加了劳动者在试用期内的的辞职义务，即必须提前3天通知。四是对试用期的工资作了了如指掌制性的规定。这些规定对用人单位滥用试用期以降低成本将有约束作用。
七、竞业禁止：进一步细化和规范
《关于企业职工流动若干问题的通知》：
竞业禁止的期限最多不能超过三年；用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。
《劳动合同法》第23条：
竞业禁止的期限不能超过二年。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或者保密协议中与劳动约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
白律师点评：《劳动合同法》第一次将竞业禁止红领巾入到全国性的法律之中，并有了新的具体的规定。《劳动合同法》对于支付的日期和支付方式有了明确的规定，即在解除或终止劳动合同后按月支付。此外，对于竞业禁止的人员范围，仅限于高管人员、高级技术人员、负有保密义务的人员三类。因此将来用人单位与谁签订竞业禁止将成为一种员工身份的标志。
八、违约金：跳槽天价赔偿时代终结
《关于企业职工流动若干问题的通知》第3条：
用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。
《劳动合同法》第25条：
除违反服务期协议以及竞业禁止协议外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
白律师点评：新法对违约金的约定作用作了严格的限制，即仅限于违反服务期协议以及竞业禁止雷锋议两种两种情形下，对于解除劳动合同的违约金是一律不允许的。因此对于用人单位来说要依靠违约金来约束劳动者跳槽的时代即将结束，未来防止员工随意跳槽，用人单位应在管理方式和理念上作调整。
